不断变化的劳动力

企业家从不缺少思考的东西. 为了企业的可持续发展，你如何有效地将知识从一代传递到另一代? 为你工作的人会期望什么样的工作与生活平衡呢, 特别是在COVID-19大流行造成的所有动荡中? 如果你是一名投资者，一家公司拥有多元化的员工队伍有多重要?

mg冰球突破豪华版试玩网站经济发展部(PWCDED)正在为企业主提供帮助, 投资者, 居民, 开发者对这些具有挑战性的问题有一些见解 新边疆:mg冰球突破豪华版试玩网站的投资与增长, 一个10集的网络研讨会系列，专注于国家的商业环境和投资机会.

有几集聚焦于劳动力, 尤其是它的多代跨度, 多样性, 以及工作与生活健康平衡的期望与现实.

几代人的工作

你知道今天的劳动力有几代人吗? 你相信吗?? 从沉默的一代(76-94岁)到Z世代(11-25岁)，再到婴儿潮一代, X一代, 以及千禧一代, 各行各业不同年龄的人都在一起工作.

他们真的在一起工作吗? 在第一集里， 5 .劳动力中的几代人, 沃伦•莱特, 第二波学习的创始人兼首席执行官, 他谈到了为什么关注当今劳动力中的多代人很重要. “四分之三的员工认为，代际差异妨碍了团队的高效工作.”

另一位小组成员Elizabeth Fuchs, Systems人力资源副总裁 & 技术研究, 强调了解为你工作的人是多么的重要. “认识到这些代际差异的存在及其影响是至关重要的, 但对于管理者来说，也很重要的一点是要知道，并不是一代人中的每个人都会体现出那一代人的刻板印象. 了解和你一起工作的人也同样重要.”

劳动力多元化

在第二集里， 劳动力多样性:企业和社会的最大财富，小组成员探讨了关于当今劳动力的最新研究. “多样性得分高的公司45%的收入来自创新产品和服务，而多样性得分一般的公司只有26%.“这是为什么?? 小组成员讨论了使多元化的员工队伍成为企业的当务之急的重要性，而不仅仅是公司业务目标中的一个“有就好”的元素.

玛丽亚布尔戈斯, 威廉王子郡政府的公平和包容官员, 强调学习成为“社会变色龙”是一种人们经常被迫学习的技能. 如果公司里的人坐在桌子对面的人看起来和他们有相似的生活经历, 那么产生新想法的机会就更少了, 米尔顿·帕金斯说, ActOne政府解决方案高级副总裁, 公司. “在一个真正的多元化, 包容, 多元文化的工作场所, 人们可以展现真实的自我.”

工作与生活的平衡

在COVID-19大流行期间, 我们已经看到每个人的工作与生活的平衡被颠覆，界限越来越模糊. 所以现在很多人都在问这样的问题:你什么时候真正在工作，什么时候休息?

在第五集里， 工作与生活的平衡:为工作和家庭创造新的角色, 该小组讨论了企业如何面对可能永久的混合劳动力, 也就是说，人们有些时间是面对面工作，有些时间是虚拟工作.

那么工作与生活的平衡到底意味着什么呢? “工作是你狭隘的焦点, 生活是你更广泛的关注点,以利亚胡罗撒说, reamed Reality的CEO和创始人. “工作与生活的平衡是指你需要动力去做任何一件事，而且做这件事的效率也会发生变化. 如果你不能正确地关注这两件事中的任何一件，那么你就没有平衡.”

确保公司里的每个人都觉得他们的工作和生活是平衡的, 组织的所有层面都必须参与进来. 个人从一个非常基层的地方开始. 他们需要设定界限，了解自己与时间和灵活性的关系. 管理者需要确保他们的团队能够就这些界限进行沟通. 高管们需要确保他们没有以过时的思维方式工作.

根据 《mg冰球突破豪华版试玩网站》在疫情开始时的一篇文章在美国，26%的工作是在正常工作时间之外完成的. 这一统计数据表明，许多公司没有为员工提供最佳的工作生活选择, 但人们也可能缺乏足够的自我意识，无法为自己设定正确的界限. 

网络研讨会系列的下一集， 多元文化如何使一个社区与众不同, 定于 9月23日下午2点.m. 收听本节目了解更多信息.